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劳动法关于试用期的规定是怎样的?
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第1个回答 2016-06-04
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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第2个回答 2016-06-04
三个月
第3个回答 2016-06-04
一般看企业怎么订,一般三个月
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劳动法
试用期
规定试用期是
多长的时间?
答:
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月
;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳...
2024
劳动法关于试用期的规定
有哪些?
答:
1. 劳动合同期限在两年以下的,
试用期不得超过合同期限的相应天数:6个月以下为15天,半年以上一年以下为30天,一年以上两年以下为60天
。2. 试用期的规定包括:(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定,不得由一方单方面规定。(2)试用期最长为6个月。(3)劳动合同期限在两年以上的,试用期可在6个月...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
2. 试用期最长不得超过六个月,对于特殊岗位,如高级技术人才,可以适当延长,但最长不得超过十二个月
。3.
试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系
。4.
试用期应当采取书面形式
,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。5. 在试用期内,用人单位
不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。6. ...
2024年《
劳动法
》
试用期
辞退
怎样规定的
答:
(2)试用期最长不得超过6个月
。(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以...
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