第1个回答 2015-02-22
人事管理将人将人视为“成本”，员工是被动管理，人力资源将人作为资源来管理，强调发挥员工的主管能动性，人事管理转向人力资源的原因有：
1、劳动纠纷的增加促使企业思考劳务关系；
2、体力劳动向脑力劳动的转变，雇佣员工不仅仅是雇佣员工的时间和手脚，而是要雇佣人的大脑，而大脑发挥作用需要主观意识发挥作用，故需要使员工乐于从事自己的工作，促使企业将员工视为资源而不仅仅是成本；
3、员工需求的层次提高，随着生活水平的提高，员工的工作不再仅仅是为了生存，而是为了实现自己的高层次需求，比如受到尊重、体现价值等，视人力为成本的观念符合这些需求。