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猎头新手如何开展候选人的背调工作
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第1个回答 2018-07-09
其实最简单的方法就是与候选人前雇主公司的同事联系,了解其工作经历及表现情况,这些证明人你可以直接请候选人提供给你,不过这样的真实性会打折扣。现在有很多的客户都会要求猎头公司在提供在推荐候选人的同事都要附带一份第三方的背调公司如全人网员工背景调查的报告才能够顺利录用候选人哦。
以上希望我的回答可以帮到你。
相似回答
人事背景调查
怎么
做?
答:
推荐下面两种方法:
1、电话调查
。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
第三方
背调怎么
操作的
答:
第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假
;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至...
候选人
做
背调
,
如何
安排合适
答:
如果你是自己做背调的话,
首先要与候选人沟通需要背调,接着可以到学信网核实学历、如果职位比较高级
,你还需要在企查查、国家企业信用信息公示系统等渠道查一下候选人是否有担任法人、股东等与企业由商业利益冲突的行为产生。下一步你就可以开展工作履历的核实了,电话联系前雇主人力部门的同事进行核实,包括...
如何
客观合理
开展
员工背景调查(一)
答:
背景调查要本着合法、保密、可靠的原则进行
。
在进行背调之前要让候选人知情,获得候选人授权以后,签订背调授权书,以免引起不必要的纠纷
。背调时要做到:尊重和保护候选人,不要涉及候选人尚未离职的公司,尽可能不要涉及到候选人的个人隐私,对候选人个人信息必须保密。总之,在整个背景调查过程中,要注重...
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