第1个回答 推荐于2016-01-01
中国职业规划师协会的定义是职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫"职业生涯规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。
一、职业规划适用人群：
1、你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来。
2、你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标。
3、你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展。
4、你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来。
5、你每天忙碌，但成果有限。
6、你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途。
7、你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利。
8、你想创业，但不知道自己是否适合创业。
9、你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
10、适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。
二、职业规划意义：
职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。"知己"十分重要， "'知彼'也是同等重要的。" 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
第2个回答 2013-03-28
主要是考查你对自身能力发展与职业前景二者相结合的认识程度，和如何设计并实现你职业目标的途径规划。
简单点会问：请问你未来3年到5年的职业目标是什么？你是怎样规划你的职业生涯的？请问你怎么看待你的升职空间和升职前景？请问为了实现你的职业目标你会从哪些方面提高自己？等类似的。 所谓职业规划就是就是对职业生涯乃至整个人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
问题的答案是因人而异的，你得明晰你现在的职业是你想要的吗？相比于你想要的，现在的职业达到了什么层次（职业定位）、你未来5年里，想获得什么职位 或者 你的工作想获得那些成就（目标设定）、为了实现目标得先做什么，后做什么 或者 先取得什么成就，再取得什么成就（职业途径）、为了实现目标 该提高自己那方面的能力 或者 自己该与哪些人学习（个人能力） 另外，在面试时候，你的规划得有可行性 ，不可浮夸和盲目，回答的语气得自信而有略带谦虚。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-03-29
楼上的答案是正确的。 基本每个公司都会问到这个问题，他主要是想看看你是不是一个对自身的未来有所规划的人，一个对自己的未来有规划并付诸行动的人才是他们需要的。 职业规划是指你在未来的几年给自己制定了什么样的目标，比如销售可以这样说：一年基本掌握公司的各种业务流程，可以独立做出一些业绩；3年完全掌握公司的销售流程，并且拥有一批自己的专有用户，独当一面；5年要向中层领导职位迈进。 这样的回答既能让面试官觉得你是一个对自己负责的人，有明确的人生目标，同时你制定了5年规划，也会让他觉得你这个人够稳定，可能会在这边做5年，虽然你可能只是随口说说。 这个问题一定要理解，每个公司基本都会问到，曾经跟我一起面试的人，就因为说不清楚，直接OUT了
第4个回答 2020-02-26
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。