向大家咨询下关于工资算法!帮我算算,我是月薪5500 大小周休息方式!这个月上了25天班,实际工作19天。

我是上个月7好上班一直到,这个月3月31日为止!我想问下我要拿到多少工资!
最好给出详细一点的工资算法,我对于这个不太明白!

第1个回答  推荐于2021-02-08
如果是正式的、签订劳动合同的员工(短期临时工和项目合同制的另说),按月薪算是不对的,因为每月的工作天数不同,但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。

另外不能按出勤日算,只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政策不同

具体算法应该是
年薪/251(法定年工作天数)=日薪,
然后
日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资

但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的。无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资。病假不一定会扣工资,也有可能会扣除低于日薪的工资。追问

目前是5000月薪,双休制 每天十元餐补!目前还没有转正 转正是5500加上每天十块钱餐补!如果这样算的话,每天应该是是多少?175每日?

追答

你先要知道你年薪多少。年薪,就是月薪x发薪月数(一年是多少个月的工资呢)。如果年薪超过12个月的工资,那超过部分是有保障的还是按业绩指标发呢?

年薪只能算薪水,俗话就是死工资,无论干多干少都有保障的。不能包括饭补一类的按出勤日算的补贴。也不能包括没有保障的奖金。。。或许你公司政策里面另有规定,无论这规定合不合法,暂时都要按规定算。

也就是说,如果你年薪是12个月,就是60000,14个月,就是70000. 如果只是12个月有保障,另外两个月是按业绩算的奖金,那就还是60000.

然后60000/251=239. 你这个175是60000/365+饭补吧?呵呵。第一,不能除365哦,因为你并不是365天都工作。第二,并不是有工资就有饭补哦,工资和饭补不一定对等。每个月的饭补金额是不一样的,因为工作天数不一样。

你2月份7号上班,工作13天;2月份满勤工作日是17天,也就是你有4日没工作。那就是扣除239*4,饭补满勤是170,你工作13天就是130. 一共是5000-956+130=4174。。。这个是2月的。

三月满勤的话就不用算了,直接加上就对了

追问

呵呵,餐补方面我们清楚,就是你工作多少天,然后乘以十!嗯好的 谢谢你的耐心讲解!

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