集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。
集体合同是劳动者团体（通常是通过工会组织形式）与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间等共同关心的问题，经过协商谈判后达成的书面协议。在这一过程中，工会作为职工的代表，发挥着至关重要的作用。
工会是一个由员工自愿组成的组织，其主要目的是维护员工的权益，包括与雇主进行谈判以改善工作条件。工会的代表性在于它能够集中反映职工的意见和诉求，具有与用人单位进行平等协商的法律地位。在签订集体合同时，工会会收集职工的意见，整理后提出具体的合同条款建议，并与用人单位进行多轮协商，最终达成双方都能接受的合同条款。
例如，在某大型制造企业中，工会代表职工与企业管理层就年度工资增长幅度、加班费用计算、员工福利改善等核心问题展开谈判。经过几轮磋商，双方最终在集体合同中明确了这些条款，既保障了职工的合法权益，也确保了企业的正常运营。这一过程中，工会的专业性和代表性得到了充分体现，集体合同也成为了规范双方行为、维护和谐劳动关系的重要法律文件。
综上所述，工会作为企业职工的代表，能够集中职工的力量和智慧，与用人单位进行有效的协商，签订符合双方利益的集体合同，从而在法律层面保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
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