第1个回答 2024-06-21
劳动合同法规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应按劳动者在单位的工龄支付赔偿金。
违法辞退孕妇赔偿金的金额
用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退孕妇员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳