第1个回答 2018-08-27
现在的市场竞争越来越激烈。这种情况是普遍存在的。我们可以选择的处理方法，首先在工作之余，组织一些团队业余活动。让大家在工作之外将工作中的紧张情绪与压力充分的释放出来。其次要给员工明确的发展目标，明确的工作指导，有时工作没完成不是他们。有时工作不达标不是他们的原因。给他们充分的自信！如果这些都不行的话，我看他也不适合这份工作了。 来自职Q用户：王先生
缺乏成就感，包括物质与精神两个层面。物质主要因素是工资，说白了就是钱。这是公司的硬性指标，不可能能说变就变，但可以从另个角度来改善。设定一定的浮动工资以及合理的考核制度，同时实行优胜劣汰，给员工一定紧迫感。精神层面主要就是增加一些人文活动，团队活动等了，这部分可以根据公司文化作出规划了。以上个人见解 来自职Q用户：李先生