人力资源管理师的工资为什么这么高

Question

如题所述

Answer 1

题主一定是对人力资源有什么误解，并不知道所谓的高与低之间的标准是多少，但是从企业内部来说，人力资源管理工作者的工资肯定不算是高的，挺多也就算是一个中等水平。

这里面有企业的原因，也有整个社会对人力资源工作不够重视的原因。

诚然，现代企业人力资源管理已经被拔高到了一个企业战略的角度，但是这仅仅只是说说而已，真正有公司将人力资源战略当做是企业战略的公司少之又少，大部分企业的人力资源工作还是单纯的人事管理工作，远远达不到企业战略的高度，当高度不够时，工资自然也是跟不上的，就普遍而言，公司对人力资源的定位也就是行政类，这样的一个定位已经将人力资源与高工资无缘，高工资都是留给所谓的业务类，业绩类。

这还是一个经济水平发展的原因，因为目前企业追求的是能快速获取利润，而人力资源本身不创造利润，他就算能创造利润，那产生利润和成就的时间是有滞后性的，快不了，所以在很多公司看来人力资源是一个消耗利润的部门，不能为公司直接创造利润，自然重视度不够，工资并不高了。

当然，随着社会的长足发展，越来越多的公司重视人力资源了，人力资源的工资水平也在上涨，但是再怎么上涨也只是部分高精尖的人力资源岗位，毕竟更多的人力资源工作还是本分的做着基础的工作，基础工作的人力资源工作者也不会有高工资。

但人力资源即便没有高工资，但它也有自己的优势，第一比较稳定，第二锻炼自己的综合素质，第三内部转岗很方便，第四未来发展会越来越好。