绩效考核能体现职场中员工的品质吗？

Question

如题所述

Answer 1

要想在职场中用考核体能来体现职工的品质那是体现不出来的，品质是一个人从内到外散发出来的从他的做事风格上体现出来的

Answer 2

这个我觉得应该是没有100%的公平，但是应该也有六七分的可以考量到员工的能力吧。因为这个绩效可以看出员工的能力，他的工作质量工作效益越好的话，绩效肯定就是越好。在大部分的条件下应该是可以体现员工的品质的。

Answer 3

绩效管理的主要目的应是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。 “把薪酬与绩效结合”只应该是绩效管理的副产品，它是保证绩效管理能起到作用的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。但是从这一调查结果可以发现75.9%的被调查企业把“把薪酬与绩效结合起来”当作是绩效管理的主要目的之一，这样就会导致企业最终为了“薪酬”而不是“绩效”进行绩效管理，从而使绩效管理误入歧途，这一点值得中国企业高度关注。

Answer 4

技巧和考核确实在一定程度上能够体验职场中员工的品质，绩效考核是一个全面的考核目标，是对职场中员工的个人能力，工作能力，还有个人的品质的，一个全面的考核

Answer 5

在职场绩效考核中，员工的品质这个是肯定能够体现出来的，因为他们因为绩效考核就是能够体现出员工工作能力强，所以说这个也是鼓励他人的一种方法。