员工上班时间出事，在厂里才来第三天没合同保险，医药费付了三万一住院36天护工三千六

如题所述

举报该问题

相似回答

未签订劳动合同的员工受伤,单位需要赔偿吗答：3、工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费...

工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?答：第六,如果企业已为工伤员工缴纳社会 保险,那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险,则以上费用由企业全额赔付。第七,具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询,这样有利于您做是否去与留的决策。您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于发生工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走...

员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?答：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

摩托车无牌,被一大车从后面撞了,摩托车上两人受伤,请问这个怎么...答：追尾方负主要责任,需要赔付营养费,医药费,家人陪护的误工费以及看病相关的交通费,注意要保留相关的票据,因为如果对方买的有三责险的话,保险公司赔付是需要相关票据的。具体的赔偿按以下标准。交通事故赔偿标准各项计算公式一、医疗费赔偿金额的计算公式及相关法律法规 (一)医疗费的概念医疗费,是指道路交通事故发生...

大家正在搜