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法律分析】：每个月工资的计算办法，劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入，而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、(固定月薪或应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪乘平时加班工时加固定月薪乘周末加班工时；2、(固定月薪减固定月薪乘缺勤天数)加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时；3、固定月薪乘实际出勤天数加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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