第1个回答 2019-07-16
这个问题就好比是问女人，到底是喜欢鹿晗一样的小鲜肉，还是喜欢姜文一样的男子汉。我估计肯定会分成鲜明的两个阵营。喜欢小鲜肉的虽然大有人在，但是也有很多女人讨厌那种娘炮。领导也是如此，到底是喜欢圆滑点的还是老实点的下属？每个人的口味都不一样，而这取决于领导者的价值观。所以，这个问题不能简单地归类为非此即彼。
一般来说，性格开朗，豪爽不拘，甚至带有江湖气的领导，比较偏爱圆滑一点的人。这种领导普遍健谈，老实的下属往往不善言辞，与领导的沟通不在一个频道。而那些圆滑的下属，懂得投其所好，也善于寻找话题，特别是领导喜欢听什么，他们就说什么，往往能说到领导心坎上，既满足了领导的表现欲，又活跃了气氛，所以深受领导喜欢。
而一些作风严谨，一丝不苟，甚至是不苟言笑的领导，大都讨厌下属八面玲珑，那些圆滑世故，巧舌如簧的人，往往在这些领导面前不会得宠。在这些领导眼里，圆滑之人比较浮躁，做事不踏实，不符合他们的价值观。而那些踏踏实实做事的老实人，虽然不爱说话，也不会讨好领导，但是做事认真，反而在领导眼里是可以培养的人才。
除了领导的性格因素外，企业的性质也非常重要。如果在国企，圆滑点的肯定吃香，老实人很难有出头之日。如果在私企，即便老板豪放不羁，但也很少重用过于圆滑的人。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能担当大任。老板可能跟他们有不错的关系，比如聊聊天开开玩笑，但是很少重用他们。就如古代的宦官豪绅，经常蓄养优伶，但是不会给他们实质性的权力。老板重用的，一定是那些老实本分，忠于公司的人。毕竟企业的自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢。当然，不排除有些老板偏爱能说会道的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！
第2个回答 2019-07-16
这个词略带贬义，形容为人处事不问是非，善于敷衍，讨好献媚，善于变通！当他人说你圆滑的时候你就要注意了，因为很可能不是在表扬你！那作为领导会不会更喜欢圆滑，取决于他的性格与职业素养！这是什么意思呢?领导性格:刚正不阿、嫉恶如仇、不为五斗米折腰的人！
公司诉求:在国家法律法规、公司制度的允许范围内，不惜一切方法与手段把公司利益最大化。
你的角色设定1:你是个干营销的圆滑家伙。
我们都清楚，干营销的人不圆滑是干不好工作的！如果你是一个营销高手，而领导是个为了达到公司诉求很负责的人，那他在工作方面肯定会更赏识你，更喜欢你!如果领导不重视公司诉求，责任感弱于性格，他就是一个很本色的人;由于他性格的关系内心未必会很认同你，哪怕你为公司创造了不少价值！
你的角度设定2:你是个干出纳的圆滑家伙。
我们也都知道出纳是一个天天和钱打交道的角色，这个岗位更需要正直、正念、正行的人员来担任！你的领导是什么样的人大家再清楚不过，你如此圆滑做出纳领导不会放心的！你自己觉他不可能会喜欢你吗?你还是抓紧换岗吧!
我们接着解读"实在"，这个词偏向褒义，形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!
第3个回答 2019-07-16
我觉得没必要把性格圆滑和做事能力完全分的那么开。一个人的社交能力强，能够和领导处理好关系，这并不说明他的业务能力就会很弱。我认为这一切都是可以齐头并进的。
其实跟智商和情商是一样的，我发现现在的人很喜欢把智商和情商分的很开，经常能够看到这一类问题，智商和情商哪个更重要？下面的答案很多都是各种各样的分析，有人站着智商，也有人站着情商。但是我们为什么不能齐头并进，一起发展呢？
同样的性格圆滑的下属，如果业务能力还很强的话，那肯定是会比那些只会埋头专注于自己工作的下属更得领导欢心，哪怕你的业务能力再强，你要是跟同事之间，跟领导之间关系都一直处理不好的话。你的升值空间也不会很大，领导只会觉得你是一个很好用的工具人。你的薪资只会取决于市场的需求。
你竟然拥有这样的智商能够发展好你的业务能力。你时间去研究一下怎么说话，怎么处理好和同事之间的社交关系，对你来说应该也不是什么复杂的事情，哪怕你真的是那种十分内向，天生社交能力弱的那类人。一些说话的技巧，人际交往之间的小细节，你只要通过学习一样可以掌握的很好。
总结，领导喜欢圆滑又又能力的下属，圆滑的次之，工具人垫底。
第4个回答 2019-07-16
一般来说，性格开朗，豪爽不拘，甚至带有江湖气的领导，比较偏爱圆滑一点的人。这种领导普遍健谈，老实的下属往往不善言辞，与领导的沟通不在一个频道。而那些圆滑的下属，懂得投其所好，也善于寻找话题，特别是领导喜欢听什么，他们就说什么，往往能说到领导心坎上，既满足了领导的表现欲，又活跃了气氛，所以深受领导喜欢。
而一些作风严谨，一丝不苟，甚至是不苟言笑的领导，大都讨厌下属八面玲珑，那些圆滑世故，巧舌如簧的人，往往在这些领导面前不会得宠。在这些领导眼里，圆滑之人比较浮躁，做事不踏实，不符合他们的价值观。而那些踏踏实实做事的老实人，虽然不爱说话，也不会讨好领导，但是做事认真，反而在领导眼里是可以培养的人才。
除了领导的性格因素外，企业的性质也非常重要。如果在国企，圆滑点的肯定吃香，老实人很难有出头之日。如果在私企，即便老板豪放不羁，但也很少重用过于圆滑的人。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能担当大任。老板可能跟他们有不错的关系，比如聊聊天开开玩笑，但是很少重用他们。就如古代的宦官豪绅，经常蓄养优伶，但是不会给他们实质性的权力。老板重用的，一定是那些老实本分，忠于公司的人。毕竟企业的自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢。当然，不排除有些老板偏爱能说会道的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！
第5个回答 2019-07-16
喜欢什么样员工的领导都有，因为喜欢事一个很主观的东西。
一般来说圆滑的人在社交和说话方面会有比较突出的能力，这样得能力不是谁都有的，通常这样的人领导喜欢叫他们去陪客户，而且这样的人陪客户通常可以让客户满意，让领导满意，所以从这个方面来看领导肯定是喜欢的。
但是，如果这样的人把自己这块优势用在跟同事和领导相处上那就会变成劣势了，领导应该还是会喜欢那种能做事，待人真诚的员工。
所以，什么样的人领导都会喜欢，关键是要把人安排在合适的位置。