第1个回答 2021-12-27
我们很多人都有发朋友圈、刷朋友圈的习惯。朋友圈可以说是我们的一张名片，从一个人的朋友圈中，可以大致推断出一个人的性格、兴趣、爱好、个性、生活状态等许多内容。我们在添加了一个朋友的微信以后，都会习惯性地去翻一翻他的朋友圈，通过朋友圈去了解他是什么样的一个人。那么在体制内，我们到底该怎么发朋友圈？有哪些注意事项和要避免的坑呢？
控制发朋友圈的频率体制内对人的要求，非常重要的一点就是要稳重。尤其是如果你要做到管理层，做到领导岗位，稳重这个素质非常重要。所以发朋友圈需要注意的第一点，就是要注意控制发朋友圈的频率。有的人发朋友圈的频率太高，整天刷屏，一点开朋友圈，几乎全是他的动态，甚至工作时间也在频繁发朋友圈。这说明什么呢？第一，说明这个人非常不成熟，自己有一点什么想法，有一点什么动态，有一点什么小心思、小情绪，心里就藏不住，老是想让所有人都知道，情绪太过外露，给人的印象不够稳重。第二，说明这个人很闲，没有把心思用在工作上，工作时间老是玩手机，刷朋友圈，工作态度有问题。什么样的频率是比较合适的呢？一个星期7天，发1-2条朋友圈比较合适，每天都发，或者一天发两三条，频率就太高了。
当然，你也可以选择从来不发，这也是你的自由，但你也失去了一个让别人了解你的窗口。其实，我们在朋友圈跟别人分享自己的动态，随手给别人点个赞，评论或者调侃一两句，也是拉近彼此感情的一种方式。
控制发朋友圈的频率体制内对人的要求，非常重要的一点就是要稳重。尤其是如果你要做到管理层，做到领导岗位，稳重这个素质非常重要。所以发朋友圈需要注意的第一点，就是要注意控制发朋友圈的频率。有的人发朋友圈的频率太高，整天刷屏，一点开朋友圈，几乎全是他的动态，甚至工作时间也在频繁发朋友圈。这说明什么呢？第一，说明这个人非常不成熟，自己有一点什么想法，有一点什么动态，有一点什么小心思、小情绪，心里就藏不住，老是想让所有人都知道，情绪太过外露，给人的印象不够稳重。第二，说明这个人很闲，没有把心思用在工作上，工作时间老是玩手机，刷朋友圈，工作态度有问题。什么样的频率是比较合适的呢？一个星期7天，发1-2条朋友圈比较合适，每天都发，或者一天发两三条，频率就太高了。
当然，你也可以选择从来不发，这也是你的自由，但你也失去了一个让别人了解你的窗口。其实，我们在朋友圈跟别人分享自己的动态，随手给别人点个赞，评论或者调侃一两句，也是拉近彼此感情的一种方式。
第2个回答 2021-12-27
鉴于体制内这个特性，那么可想而知，朋友圈这种东西，定位就非常尴尬了。
——你在朋友圈公开表忠心，你的领导并不感冒。
前面说了，你若真要拍领导马屁，你得暗暗的来。朋友圈那种没用。
——你在朋友圈显示些什么，你的同事也不感冒，尤其是和你有竞争关系的人。
背地里还骂一句：什么玩样儿，有什么了不起。
——就算你平静的记录自己“今天的心情就像这阳光一样。。。”
别人照样你解读出花儿来：这人想干嘛？这人又在太阳下炫耀啥？这人怎么这么矫情。这人平时又没啥能力。。。
总之，你想依靠发朋友圈，获得一个让大家内心都满意的结果，很难。
有人说，我就发着玩儿而已，你考虑那么多累不累？
说得有道理。这就牵涉到另一个问题：体制内的人际关系究竟是什么？
假如，你有两个微信号，把工作和生活分得很开。
那么，你在生活圈里发什么样的牢骚，彰显什么样的成绩都没问题。
因为受众都是你的亲朋好友、故识知交。
他们了解你、懂你、包容你，关键是和你没有利益冲突。
所以，你在那里发朋友圈，没问题。
但体制内这些是什么人？
是和你共赢共生，但可能又和你利益冲突的领导。
是看似和你相处与共，实际又和你存在竞争的同事。
是时而和你相爱相杀，时而又你逃我追的下属。
这样一群人，很难真正懂你、也不想懂你；不仅不懂你，还很容易猜忌你。
可悲的是，成年人的世界就是这样的。工作就是工作，两小无猜的生涯到大学毕业为止。（当然，不要用关系亲密的个案来反驳，没有意义）
即使你自问平谈如水、人畜无害，他们都很可能来主动招惹你，别提你在朋友圈主动抛球了。
所以，和他们相处，最好就是纯工作关系。就工作谈工作，保持工作关系上的平衡。
如确有进一步的需要，那就努力和领导发展密室关系。
这样，你才把握得住。尤其是新人，不会被卷入无穷无尽的争斗之中。
第3个回答 2021-12-27
每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈，领导更是几乎不发。
翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容；要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心得感悟，但下一秒就给删掉了。
而，这种现象，每天都在不同朋友圈上演。
为什么体制内的人，都不大爱发朋友圈？
受中庸文化影响，在体制内工作， 规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。
不然，很容易招人反感，让职场受阻。
在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。
在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。
虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。
翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容；要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心得感悟，但下一秒就给删掉了。
而，这种现象，每天都在不同朋友圈上演。
为什么体制内的人，都不大爱发朋友圈？
受中庸文化影响，在体制内工作， 规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。
不然，很容易招人反感，让职场受阻。
在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。
在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。
虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。
第4个回答 2021-12-27
01氛围所致
受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。不然，很容易招人反感，让职场受阻。在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。
在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。

炫耀的鸟儿
02没有炫耀的需求
我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。
在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。
也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。
但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。
受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。不然，很容易招人反感，让职场受阻。在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。
在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。

炫耀的鸟儿
02没有炫耀的需求
我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。
在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。
也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。
但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。
第5个回答 2021-12-27
体制内真正不爱发朋友圈的原因吧，作为体制内人员，要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容；要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心得感悟，但下一秒就给删掉了。而这种现象，每天都在不同朋友圈上演……
1、朋友圈发个周末旅游的照片：
领导：小张看起来比较闲啊，下周给他加点任务。上周五市政府安排了各部门创文创卫的紧急工作，把小张派过去得了；
同事：我都连续加班一个月了，小张还有时间出去玩？肯定是工作量太少了，他和领导是什么关系？不行，我周一得去反映这个问题，必须把我的工作分一半给小张！
2、朋友圈发个美食的照片：
领导：小张这个年轻人看起来不太踏实啊，每天不是玩就是吃，看来对工作不太上心，本年度得优秀员工不用考虑他了；
同事：小张又再约人吃饭？是不是和小王一起去的？我看他俩下班前在一起嘀咕。为什么不叫我？是不是有什么事瞒着我商量？不行，我明天得想办法找小王打探一下。小张刚进来的时候我还是很照顾他的，现在吃个饭都把我抛开。他想干什么？爬我头上？上周给他安排的工作还没做完，得找领导反映下小张的能力问题。
3、朋友圈发个朋友聚会的照片：
领导：小张的这些朋友看起来很乱啊，男生纹身，女生穿着暴露。小张的朋友看起来都不太正经的样子，看来重要的工作或者有保密要求的工作，不能安排给小张。
同事：小张的这些朋友看起来很潮、很开放啊，看来小张也是个很开放的人，平常倒是装模做样的。估计他私生活也很混乱，说不定还经常换床伴。嗯，下次和老刘、老李约饭的时候，可以趁着酒意说一下，也是个话题。
这时候你发朋友圈的兴致已经很淡了。
后来，你很久没发朋友圈。 突然有一天，你心有所感，想了一段极具内涵的话，配了一张自己拍的特别好看的风景照，刚想发 出去，想了想又检查了一遍，确认没问题，屏蔽了该屏蔽的人以后，准备发，突然又觉得这种东西 发出去，会不会让人觉得自己装逼？会不会认为自己幼稚？然后看了看待发送的朋友圈，没有发送的兴致。退出点了不保存。
生活是自己的，嘴都是人家的。
1、朋友圈发个周末旅游的照片：
领导：小张看起来比较闲啊，下周给他加点任务。上周五市政府安排了各部门创文创卫的紧急工作，把小张派过去得了；
同事：我都连续加班一个月了，小张还有时间出去玩？肯定是工作量太少了，他和领导是什么关系？不行，我周一得去反映这个问题，必须把我的工作分一半给小张！
2、朋友圈发个美食的照片：
领导：小张这个年轻人看起来不太踏实啊，每天不是玩就是吃，看来对工作不太上心，本年度得优秀员工不用考虑他了；
同事：小张又再约人吃饭？是不是和小王一起去的？我看他俩下班前在一起嘀咕。为什么不叫我？是不是有什么事瞒着我商量？不行，我明天得想办法找小王打探一下。小张刚进来的时候我还是很照顾他的，现在吃个饭都把我抛开。他想干什么？爬我头上？上周给他安排的工作还没做完，得找领导反映下小张的能力问题。
3、朋友圈发个朋友聚会的照片：
领导：小张的这些朋友看起来很乱啊，男生纹身，女生穿着暴露。小张的朋友看起来都不太正经的样子，看来重要的工作或者有保密要求的工作，不能安排给小张。
同事：小张的这些朋友看起来很潮、很开放啊，看来小张也是个很开放的人，平常倒是装模做样的。估计他私生活也很混乱，说不定还经常换床伴。嗯，下次和老刘、老李约饭的时候，可以趁着酒意说一下，也是个话题。
这时候你发朋友圈的兴致已经很淡了。
后来，你很久没发朋友圈。 突然有一天，你心有所感，想了一段极具内涵的话，配了一张自己拍的特别好看的风景照，刚想发 出去，想了想又检查了一遍，确认没问题，屏蔽了该屏蔽的人以后，准备发，突然又觉得这种东西 发出去，会不会让人觉得自己装逼？会不会认为自己幼稚？然后看了看待发送的朋友圈，没有发送的兴致。退出点了不保存。
生活是自己的，嘴都是人家的。
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