上班期间公司没收手机是否合法

Question

公司规定上班时间不能带手机,我在上班的时候玩手机被领导发现并没收处理,并告知只辞职离开公司才能拿回手机,请问这是否合法,我应通过何种形式才能要回手机?请说详细一点,并注明相关法律依据,答得好有分加

Answer 1

1、手机属于个人财产，单位无权没收。此事，可直接找领导交涉，如拒不返还，可报警，可诉讼。
2、法律依据：
《物权法》第四条 国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第三十四条 无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。

《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

Answer 2

不合法

根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

手机很明显是你的合法财产，所以单位并没有权利没收

Answer 3

一般的企业这种做法肯定是不合法的，除过国家的机密机构，业绩没有带手机的。像这种公司就是剥削员工，让员工时时刻刻在工作，没有自己的思考空间。国际明确规定任何人和机构不能限制员工的私密空间，这不用说已经侵犯了你的权力，这就要看你自己了，500强的企业也没有这样干。

Answer 4

首先对这个行为进行定性：你公司的行为违法，虽然你违反了公司的规章制度玩手机，但是公司无权强行占有你的手机，根据物权法34条、第245条，你可以依法要求公司返还你的手机。
其次，对于要回来的方式，我想诉讼或者110是不合适的措施，如果你能辞职那这个事情就解决了，如果你不想辞职，可以向公司工会反应，请求工会处理，如果公司没有工会，那只能向公司做出深刻的检讨，希望领导谅解咯。

Answer 5

这个和法律挂不上边吧，这是一个公司的制度问题，构不成严重的法律责任，不过这样严苛的公司换做我会考虑要不要离开。你觉得你们公司怎样啊?如果感觉好，那就诚恳的认个错，检讨下保证下次不再犯；不怎样的话，可以考虑离职。没收手机，感觉那种搞传销的喜欢这样做，不让你和外界取得联系。不过不清楚你们做什么的，有的职业确实不允许你玩手机的