职场新人要注意的问题非常的多，其实这些问题就是一些职场的基本功。它并不是强悍的工作能力，而是你察言观色的能力。
观察办公室的情况，将自己的定位做好调整，并且怎么样和同事打成一片，这样才能进入团队，进入团队之后，你才算是进入了公司。不然你一直会被边缘化，从而影响工作效率和情绪。时间久了我相信你不想在这个公司继续下去了。
当然还有主动积极的做一些琐碎的工作，打扫卫生，贴合领导的想法和颜色。虚心请教的学习太多，还有工作需要更加的勤奋，没事加加班。这些都是会在别人眼中加分的，时间久了自然会稳固你在公司的位置，其实就是工作能力了，这个需要一点时间积累。
职场生活和校园生活差别很多，很多职场新人在进入职场后往往会觉得难以适应，好不容易经过一段时间的磨练适应之后，又会发现自己的预想和现实之间还存在着很大的差距，很多时候，都会觉得自己的能力有限，做不好事情，这时，职场新人会觉得失去了方面向，变得有些迷茫。一旦出现这种情况，职场新人应该怎样应对呢？下面这三个方法可以帮助你。
1.制定工作计划
职场新人可以根据自己的能力，结合工作任务给自己制定一些计划，工作计划可以尽可能的详细一些，这样就不会出现不知道从何入手的情况，也不会不知道自己应该干什么。而且，有的计划之后，工作起来会更顺畅，不会一头雾水。
2. 向职场前辈请教
出现迷茫很正常，几乎每一个职场新人都有过这样的体验，甚至是一些工作很多年的职场人士也会出现这样的状况，不要害怕，如果不知道怎么应对，可以向有经验的人请教，他们中的大多数在工作时也迷茫过，他们应该能对你进行很好的指导，帮你走出迷茫的处境。
3. 做好本职工作
无论出现什么情况，作为职场人士都应该先做好自己的本职工作，先把自己该做的事情做好做优，如果做不好要进行反思，为什么自己做不好？有没有更好的方法？如果都做好的，有些事情慢慢也就解决。
我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。
她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。
2，脸皮薄，不懂装懂
我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。
一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。
我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。
结果这次的报告还是不得要领。
3，太不耻下问
我同事带教了一个小伙儿。
阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
4，业务进步慢，不能独挡一面
因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。
有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。
我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。
因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。
但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。
建议：
1，学会察言观色，不要轻易得罪人，待人礼貌周到。
2, 业务上虚心请教，不要不懂装懂影响了工作，没人能时时替你说话给你圆场。
3, 不要问得太随意，能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。
4，多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。
再一个就是要少说话，多做事，尽快的熟悉自己的工作流程。把自己负责的这一块儿做好，做到最好，做到别人无可代替，是最精尖的做法。
然后就是搞好同事关系。