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日结临时工?
如题所述
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第1个回答 2020-03-01
现在没有事没有日结临时工,非常时期还是要注意安全
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单位
日结临时工
的法律规定是如何的?
答:
临时工又称非全日制用工,是一种比较灵活的用工方式,既可以与公司签订劳动合同,也可以与公司口头约定工作
。当员工与单位签订日结劳动合同时,每日工作完,单位应该以工作小时计算报酬,支付员工工资。 一、单位日结临时工的法律规定是如何的?日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用...
临时工
工资是
日结
吗
答:
1. 法律分析:临时工的工资支付方式并非一定是日结
。2. 这种状况是由于现行法律并未强制规定雇主必须采取日结方式支付工资。3. 若临时工与雇主之间建立的劳动关系,在签订的临时合同中明确规定了日结支付工资的条款,则雇主需遵守合同约定进行日结支付。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
单位
日结临时工
的法律规定是如何的?
答:
临时工,又称非全日制用工,是我国劳动市场中一种灵活的用工形式
。这种用工方式允许劳动者与用人单位签订劳动合同,也可以仅通过口头协议建立劳动关系。在单位日结临时工的模式下,员工完成每日工作后,单位应根据工作小时数支付工资。关于单位日结临时工的法律规定,我国主要通过《中华人民共和国劳动合同法》...
日结临时工
法律规定
答:
一、关于日结临时工的法律规定
1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
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