• 所有问题

    • 企业是否可以以员工违反公司规章制度为由（非不能胜任本职工作），给员工调岗降薪？法律依据是什么？

    如题所述

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2008-06-25
    企业还能解雇员工的，你真幼稚，你可以申请劳动争议仲裁，
    相似回答
    员工不能胜任工作调岗能降薪吗答：一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人...
    不能胜任工作调岗降薪合法吗答：公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权；该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...
    单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗视频时间 01:08
    企业单位给工人降薪合法吗答：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
    大家正在搜
    企业可以开除违反规章制度的员工吗员工违反企业规章制度处理规定员工违反公司规章制度怎么办员工违反企业规章制度处理流程企业对员工违反规章制度的处理决定企业员工违反规章制度检讨书员工严重违反规章制度员工违反规章制度的通告员工违反规章制度怎样处罚
    相关问题
    公司以员工违纪为由给员工做出调岗降薪决定，合法吗？
    企业以竞聘为理由给员工调岗降薪合法吗
    用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法
    员工不能胜任工作调岗可以降薪吗
    新劳动合同法规定如果员工病假公司是否可以进行调岗降薪
    员工违反公司制度造成损失，公司可以调岗降薪吗
    以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法