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美国和日本的人力资源管理都取得了成功,它们各有千秋,对我们有什么启示
如题所述
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第1个回答 2008-06-24
传统日本的企业以雇员终身制为主,好处是员工有归属感,忠诚于企业,以企业为家,在顺境时企业成长快,但缺点是经济低谷时企业成本太高,而且人员结构稳定有时候很难适应快速变化的环境
美国的体制讲究职业人观点,员工与企业是契约关系,好则聚难则散,企业灵活度高,适应快速变化的环境,但问题是员工没有归属感忠诚度,会有道德风险,起码员工特别是管理层不会为企业长远利益考虑
第2个回答 2008-06-23
国情、文化差异,不能照搬照抄,须根据我们的实际情况加以吸收采纳。理论研究终归是理论研究,实际应用却大相庭径
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人力资源管理
的案例分析
答:
其次,
面对多变的市场经济,一份稳定的工作对于每位员工来说,无论是从物质上还是精神上都是很大的安慰和寄托
。一方面,没有人会安心于“仅供一饭之需”的工作;另一方面,毕竟日后的加薪、升迁、发展都是以稳定为前提。员工对企业“忠诚”的最低标准是,在保证基本生活前提下,有一份稳定而对等的收入。
人力资源
绩效考核体系的论文
答:
2.意义: 人力资源绩效考核,是人力资源管理中最重要的组成部分,是人力资源管理各种职能中的核心功能,它几乎贯穿
人力资源管理的各
个环节,在全球化和竞争日趋激烈的现代社会,每个企业都在千方百计的提高效率,缩减成本以提升自己的综合实力,在竞争中获胜。但纵观世界形势,现在的竞争已不仅仅靠技术和资金,还很大程度上取决...
管理
哪个
专业
更好
答:
3. 人力资源管理专业:随着企业竞争的加剧,人才成为企业的核心资源。
该专业培养学生掌握招聘、培训、薪酬福利等方面的知识和技能
。毕业生在人力资源领域具有极大的就业优势。三、个人兴趣与职业规划考虑 在选择管理学的专业时,除了考虑专业的特点和优势,更重要的是要考虑自己的兴趣和职业规划。每个专业都有...
用
人力资源管理
角度谈谈西游记中师徒四人的关系
答:
“那么你们在个性上和感情上
有什么
冲突呢?”如来问。“首先我先说我们的共同点,其一
,我们
都是很执着的人;其二,我们都是禁欲者。在这两点上我们可以相互激励对方。但是,因为没有受过良好家庭教育的关系,孙悟空其实是一个无知的农村土猴,他的文化素质是很差的,而且脾气太倔强。作为一个被领导者...
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