我是一名机械加工工人，现企业是镗床工（全年无双休和节假日，就是一个月有几天上几天班，经常成月加班每天4小时以上！）。上班4年了，最近的合同到期时2014年3月份。
我正常上班生产中，突然告诉我明天去另一个地方报道，工种变为电焊工。那个地方离得较远，交通极为不便。而且是工种更变。
我去找人力资源部，想了解情况并且说明我不适合做电焊工的原因（从小支气管炎（有病历）常年咳嗽，不能闻烟味、油漆和灰尘大的地方过敏），他们拍着桌子很激动很大声的告诉我：“公司决定为什么要经过你同意，让你去你就得去，明天不报道开始按照旷勤处理，超过多少天算自动辞职！他们并不违法。”
我看了下合同确实有写公司根据生产情况可以调动生产岗位。
我想问的是：
1、就算有权调动，在我的工作地点和工作岗位都变了，而且是很大变动的情况下，本人有权利提前得到通知吗？书面通知还是口头通知？这个通知法律有规定是提前多少天之内吗？
2、根据本人的身体状况确实不适合做电焊工，但是他们态度强硬，我不去报道，能算我自动辞职吗？（我现在镗床工作做得不错，并且无任何违纪情况）
人力说合同有规定，可以根据生产调动岗位。
但是：1、我工作好好的没有违纪。2、就算有权调动，想这种跨行业的工种调动不需要通知本人考虑、确定的吗？强制是否合法？（要不去，要不自己辞职）
你是申请劳动仲裁吗?