第1个回答 2022-09-26
问题一：试用期提离职 什么理由比较好 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问题二：试用期辞职说什么什么借口比较好？？ 试用期辞职对双方都没有什么约束，如果公司不想要你也是直接通知你，不负赔偿责任，同样你也没有其他想法，觉得工作跟自己想象出入很大，很不适合自己，就是一个正常的理鼎。
当然，你如果想委婉些，则可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母或对象，不希望你从事这方面工作，没跟你充分商量就给你报了其他脱产学习的班等等，理由是很多的，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。
你干了这么两天，不会对下一份工作有影响，反而是你要认真考虑，如何从这次盲目的求职经历中学习进步，不再浪费双方的时间。
问题三：试用期辞职原因写什么好呢? 就从自身感觉说，比方说我在进入公司这段时间里感觉到自己并不适合这里的工作等把你想离开的原因说说就可以 不方便说就简单说感觉不适合自己要求辞职。好工作不好找哦 要考虑清楚
问题四：在试用期离职有什么好一点的理由？ 目前孩子和你爱人住哪，如果住的比较远可以说交通不太方便之类等家庭原因。
问题五：如何处理新员工试用期离职问题 对于新员工离职。
如果你们试用期是7天。
你们在7天哪辞退他。那么他没有工资。
如果他自己离职。也是没有工资的。
问题六：试用期间因个人原因离职的 试用期，双方都可以随时提出离职，不需要提前通知对方，用人单位不得扣发工资奖金等，但是属于培训费用，劳动者应当予以偿还。
另外，你需要注意，你现在是否属于试用期，按规定，1年合同有1个月试用期，2年为两个月，3年以上为3-6个月，如果你签订的是短期的合同，如3个月合同，那么不是试用期合同，而是正式劳动合同，产生的纠纷不适用试用期条款。
问题七：关于试用期离职时间问题 首先，劳动合同法明确规定，劳动者在试用期辞职，提前3天申请即可。公司不批准的，那么反映到劳动局解决。
其次，公司在员工手册和劳动合同上注明辞职需要提前15天，是忽悠不熟悉法律的人，混淆视听。公司做法违反劳动合同法规定。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问题八：试用期辞职流程 按照劳动法规定，试用期员工在转正前有离职意向的，阀提前3 个标准工作日提交《辞职申请表》，说明离职原因，完成岗位工作交接（最好有个书面的双方确认），完成后即可办理离职和结算。
总的来说试用期是双方的互相考察阶段，员工提出离职和公司辞退员工都在情理之中，手续并不需要太复杂。
希望对你有帮助！
问题九：试用期第一天我就主动离职了，我说原因大家分析。 不管什么，都是自己选择的。过去的东西都是过去了，提也没有用，十年河东，十年河西，同样的道理，走过的路就已经走过了，回不去了，更用不着拿现在跟过去比。眼前也只有现实，要么做要么走，没有什么可以抱怨的。公司是人家的，你的人是你自己的，公司不会为了某个人而改变，除非那个人能耐超凡。关于人心这一点，人都是这样，没有谁是真正大公无私的，或许是你自己多心了。最后还是那句话，对于自己，你比其他任何一个人都了解，自己才是把握度的那个人，如果感觉那工作环境真的不适合自己，会影响身体的话，为什么不离职呢！
问题十：试用期间有什么理由可以辞职？？ 试用期间没有签订任何的劳动合同，待遇一般是用人单位或负责人口头约定的。你如果不想在哪里工作了可以提出来，就是你自愿放弃，理由可以是自己胜任不了、身体不适、或家里有事等等。工资要看老板了，大部分的老板是奸商，相信不会有的。建议你努力做下去，现在找个工作很难啊！要求高才说明公司有实力，年轻多学一些是好的，自己努力了，别人看在眼里也不会太苛刻。