文章结论：员工在与原公司解除劳动关系后，根据《劳动合同法》，员工有权重新选择就业，包括回到原单位。但是，重新入职时需要与单位协商并签订新的劳动合同，之前的工龄不计入新的工作年限。劳动合同的订立、内容和试用期等方面都有明确的法律规定，如试用期期限、工资标准、保密条款等都需遵守。
根据《劳动合同法》第十条，即使在解除后未满一年，只要双方同意，员工可以在一个月内与原单位签订新的劳动合同，但不包括之前的工龄。第十一条规定，如果未明确薪酬，新劳动合同需按照集体合同或同工同酬原则确定。此外，试用期期限在第十九条有详细规定，最长不超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。
员工在决定回归原公司时，应明确了解相关条款和权益，确保与单位达成一致并符合法律规定。在签订合同前，应充分讨论工资、工作内容、保密条款等事项，以确保双方权益得到保障。