天津市城市规划设计研究院景观所敞开津门聘贤才
一、潮起环渤海：
第一波：珠江三角地区开放开发；
第二波：长江三角地区以上海浦东为龙头的蓬勃发展；
第三波：环渤海地区大中城市集群的优势互补与产业调整建设；
2006年，天津定位为“北方经济中心”，并提出“北方浦东”的定位口号，成为环渤海经济圈的柱石。
二、人 才 政 策 ：
（一）安家费：
对以下人员来院工作三个月后，分别一次性给予10万元、5万元。
1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才；
2.具有博士学位的人员。
（二）住（租）房补贴：
1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才，享受住房补贴30万元；
2.博士学位的人员，享受住房补贴25万元；
住房补贴分期支付。每年一次分别支付3万元、2.5万元，分10年付清。
3.对按相应条件引进的硕士研究生、本科生及各类专业技术骨干，凡非本市户口且无住房条件的（已婚除外），院每月分别给予400、300元租房补贴或安排相应条件的单身职工宿舍，待结婚或在本单位工作满八年后停止核发。
（三）特殊津贴：
1.享受国务院特殊津贴或获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才，每月补贴300元；
2.具有博士学位的人员，每月补贴200元；
3.硕士（先学历）每月补贴100元。
特殊津贴年底一次性发放。
（四）对引进的人才，院将给予扶持期政策，扶持期一般为1-2年。
1.新招收的应届研究生，院将根据所在岗位和业绩完成情况，使其年收入一般不低于5万元；
2.对引进的博士、归国留学人员，使其年收入一般不低于10万元。
对引进的人才院将优先安排国内外进修学习、培训和考察，以及在职攻读博士学位，合作研究和参加国内外重要学术交流。
（五）人 才 培 养：
1.完善分配机制，发挥长效激励作用
2.采取多种措施，支持鼓励青年专业技术人员发展成才
3.把引进人才与培养人才、吸引人才与留住人才有机结合，创造拴心留人的良好环境。根据引进人才的层次和人才发挥作用的具体情况：
①为其配备相应条件的办公设备，标准可适当高于一般工作人员。
②为其提供专业学习、考察和培训机会，一般每年不少于一次，时间为5-10天。
③安排相应规划设计项目或课题，为其提供充分的发展锻炼机会。
④组织出国考察及学术交流活动，每1-2年为重点培养人才提供一次出国学习机会。
三、文化凝团队：
1.丰富的文体娱乐活动;
2.休假旅游活动;
3.集体帮助有困难职工活动;
4.受奖表彰活动;
四、待遇多保障：
（一）工会组织：
为丰富员工业余生活，加强员工之间的交流和沟通，完善管理，工会经常组织有意义的文体活动、联谊活动；关注员工工作、生活情况，对困难员工进行亲情关怀；总结、报道优秀员工的工作经验；依托交流活动、网站论坛等方式，为大家营造相互学习、共同进步的机会与环境，提供交流平台；宣传企业文化，不断完善管理。
（二）社会保险福利：
多项福利政策，以满足不同员工的需求：其中养老保险为保证员工离退休基本生活的保险福利，医疗、失业、工伤、生育等保险保障员工在职期间病患、工伤、生育或失业期间基本生活的保险福利。住房公积金是改善和提高员工住房水平的一项基本福利……。
五、招聘岗位：
一、景观设计
（一）岗位描述：
1．执行上级主管分配的设计任务。
2．执行项目计划，完成专业图纸设计。
3．配合完成项目技术文件的归档。
4．定期进行现场服务，及时解决技术问题；参加项目关键部位验收。
5．处理施工过程中有关设计问题（含设计变更）。
6．收集专业知识信息，并分类、归档。
（二）岗位要求：
1．教育背景：正规统招院校、本科及以上学历
2．专 业：园林或风景园林、环境艺术等专业
3．工作经历：熟悉景观设计行业，三个月以上景观设计或相关设计实习经验。
4．个人素质：具有一定的分析能力、较强的观察学习能力、执行能力。
5．技能要求：熟练使用各种设计相关软件，绘图功底强。
二、规划设计
（一）岗位描述：
1．执行上级主管分配的规划任务。
2．执行项目计划，完成专业图纸设计。
3．配合完成项目技术文件的归档。
4．定期进行现场服务，及时解决技术问题；参加项目关键部位验收。
5．处理施工过程中有关设计问题（含设计变更）。
6．收集专业知识信息，并分类、归档。
（二）岗位要求：
1．教育背景：正规统招院校、本科及以上学历
2．专 业：城市规划、规划建筑等专业
3．工作经历：熟悉规划设计行业，三个月以上规划设计或相关设计实习经验。
4．个人素质：具有一定的分析能力、较强的观察学习能力、执行能力。
5．技能要求：熟练使用各种设计相关软件，绘图功底强。
联系人：张主任
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