天津市城市规划设计研究院景观所敞开津门聘贤才
一、潮起环渤海:
第一波:珠江三角地区开放开发;
第二波:长江三角地区以上海浦东为龙头的蓬勃发展;
第三波:环渤海地区大中城市集群的优势互补与产业调整建设;
2006年,天津定位为“北方经济中心”,并提出“北方浦东”的定位口号,成为环渤海经济圈的柱石。
二、人 才 政 策 :
(一)安家费:
对以下人员来院工作三个月后,分别一次性给予10万元、5万元。
1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才;
2.具有博士学位的人员。
(二)住(租)房补贴:
1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才,享受住房补贴30万元;
2.博士学位的人员,享受住房补贴25万元;
住房补贴分期支付。每年一次分别支付3万元、2.5万元,分10年付清。
3.对按相应条件引进的硕士研究生、本科生及各类专业技术骨干,凡非本市户口且无住房条件的(已婚除外),院每月分别给予400、300元租房补贴或安排相应条件的单身职工宿舍,待结婚或在本单位工作满八年后停止核发。
(三)特殊津贴:
1.享受国务院特殊津贴或获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才,每月补贴300元;
2.具有博士学位的人员,每月补贴200元;
3.硕士(先学历)每月补贴100元。
特殊津贴年底一次性发放。
(四)对引进的人才,院将给予扶持期政策,扶持期一般为1-2年。
1.新招收的应届研究生,院将根据所在岗位和业绩完成情况,使其年收入一般不低于5万元;
2.对引进的博士、归国留学人员,使其年收入一般不低于10万元。
对引进的人才院将优先安排国内外进修学习、培训和考察,以及在职攻读博士学位,合作研究和参加国内外重要学术交流。
(五)人 才 培 养:
1.完善分配机制,发挥长效激励作用
2.采取多种措施,支持鼓励青年专业技术人员发展成才
3.把引进人才与培养人才、吸引人才与留住人才有机结合,创造拴心留人的良好环境。根据引进人才的层次和人才发挥作用的具体情况:
①为其配备相应条件的办公设备,标准可适当高于一般工作人员。
②为其提供专业学习、考察和培训机会,一般每年不少于一次,时间为5-10天。
③安排相应规划设计项目或课题,为其提供充分的发展锻炼机会。
④组织出国考察及学术交流活动,每1-2年为重点培养人才提供一次出国学习机会。
三、文化凝团队:
1.丰富的文体娱乐活动;
2.休假旅游活动;
3.集体帮助有困难职工活动;
4.受奖表彰活动;
四、待遇多保障:
(一)工会组织:
为丰富员工业余生活,加强员工之间的交流和沟通,完善管理,工会经常组织有意义的文体活动、联谊活动;关注员工工作、生活情况,对困难员工进行亲情关怀;总结、报道优秀员工的工作经验;依托交流活动、网站论坛等方式,为大家营造相互学习、共同进步的机会与环境,提供交流平台;宣传企业文化,不断完善管理。
(二)社会保险福利:
多项福利政策,以满足不同员工的需求:其中养老保险为保证员工离退休基本生活的保险福利,医疗、失业、工伤、生育等保险保障员工在职期间病患、工伤、生育或失业期间基本生活的保险福利。住房公积金是改善和提高员工住房水平的一项基本福利……。
五、招聘岗位:
一、景观设计
(一)岗位描述:
1.执行上级主管分配的设计任务。
2.执行项目计划,完成专业图纸设计。
3.配合完成项目技术文件的归档。
4.定期进行现场服务,及时解决技术问题;参加项目关键部位验收。
5.处理施工过程中有关设计问题(含设计变更)。
6.收集专业知识信息,并分类、归档。
(二)岗位要求:
1.教育背景:正规统招院校、本科及以上学历
2.专 业:园林或风景园林、环境艺术等专业
3.工作经历:熟悉景观设计行业,三个月以上景观设计或相关设计实习经验。
4.个人素质:具有一定的分析能力、较强的观察学习能力、执行能力。
5.技能要求:熟练使用各种设计相关软件,绘图功底强。
二、规划设计
(一)岗位描述:
1.执行上级主管分配的规划任务。
2.执行项目计划,完成专业图纸设计。
3.配合完成项目技术文件的归档。
4.定期进行现场服务,及时解决技术问题;参加项目关键部位验收。
5.处理施工过程中有关设计问题(含设计变更)。
6.收集专业知识信息,并分类、归档。
(二)岗位要求:
1.教育背景:正规统招院校、本科及以上学历
2.专 业:城市规划、规划建筑等专业
3.工作经历:熟悉规划设计行业,三个月以上规划设计或相关设计实习经验。
4.个人素质:具有一定的分析能力、较强的观察学习能力、执行能力。
5.技能要求:熟练使用各种设计相关软件,绘图功底强。
联系人:张主任
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