相信每一个面试官都被求职者放过鸽子，约好某个时间面谈，结果一个人影都没有，尤其是公司缺人的时候，求职者纷纷爽约让面试官头疼不已。那么，面试官被求职者放鸽子应该怎么做呢？下面，毕老师来给大家支招~
简历筛选 1
面试官首先要做好简历筛选，筛选出真正符合需求的人才再通知其来面试。筛选简历的时候具体要看求职者的工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件，当然隐形条件也是需要的，比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。通过简历的筛选，一定程度上可以降低被放鸽子的频率。
爽约原因 2
求职者爽约的原因是多方面的，比如：企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。
如果是公司内部的原因，就要重视起来了，并在公司做出一定的修改，避免问题一直存在，导致招聘不到合适的人才。
重复提醒 3
有些求职者爽约有可能是忘记了，所以，为了降低求职者的爽约率，HR可以在面试当天或提前一天给求职者发个短信或者打个电话，重复提醒一下他。
二次预约 4
有些求职者爽约，HR不要直接放弃，可以试试电话争取二次预约。或许人家看到你那么诚恳就不好意思拒绝你了，有的面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。
有的求职者爽约有可能是遇到一些紧急情况要处理，来不及通知及过来面试。所以，为了不错过人才，求职者第一次没来面试，可以试着二次预约。
电话沟通 5
电话沟通是重点，要注意说话的方式、方法及内容。打电话话术：
1、确认对方是否是本人；
2、简单介绍某某公司人事部；
3、确认其是否在找工作，有的话就可以问一些开放性问题。
比如，之前是否做过招聘岗位的相关工作，接着引出自家招聘岗位的工作职责，要以应聘者角度考虑求职条件，让对方感到尊重，多听对方说，语速平缓，声音柔和。
高质量的电话邀约可以大致了解对方是否适合本单位的工作岗位，对方有经验却意向不大的时候，更要换位思考，给对方思考1—2秒时间，选择权给对方，最后确认某日几点可以面试，事后发短信通知。
若没有，也要表尊重对方，可以留下备注，即便没有聊工作，也可以作为将来的潜在人才储备。
面试官被放鸽子很正常，应该端正好自己的心态，提高面试邀约成功率！