文 | 小李非刀
《得到》里面的一篇文章,我听完感触颇多。主要是讲述如何处理和自己观点不同的人辩论,如何避免争论的方法。以下是我关于和而不同的思考,分享给你。
那篇文章没有人云亦云的说争论好还是不好,也没有简单粗暴的说只要多到对事不对人就好了。其实严格意义上来说,根本不存在对事不对人的事情,因为事是人做的,怎么能抛开人只谈事?
即使你真的是只想谈谈这个事,并且补充说明,自己对事不对人等等。你本将心向明月,
奈何明月照沟渠。听着仍然会认为你是针对他。所以万事万物需要方法论。
这篇文章另辟蹊径,高屋建瓴,重新定义争论,不仅如此,还给你其实可行的方法论。谁都可以用,不信,你可以试一下。
1.首先将争论定义为辩论,而非冲突。
这一点很重要,就好比两个高手之间在过招之前就制定了不同的战略。你的战略高度越高,你的全局观越强。
一旦把争论定义为辩论,一下子把
零和博弈,你死我活的游戏上升到了一个新境界和新高度。一个共同进步,共同提高,求同存异的心境界,让和而不同成为一种可能。
2.争论的时候要假设你是对的,倾听的时候则要假设你是错的。
我们一般人的做法是先坚守自己的观点,再去反驳别人的观点。一旦对方有不同观点,即使对方是先说明,他只是对事不对人,但是那个时候你的大脑已经听不进去了。你大脑唯一知道的是有人反对你的观点,也就是反对你本人。身体不自觉的进入一种防御机制,于是一场毫无意义的争吵不可避免了……
当然不是让你遇到不同观点,就做和事佬,和稀泥,委曲求全,老好人。而是需要你跳出原来的圈圈,在争论的时候,一定要摆事实,讲根据,据理力争,也就是所谓的争论的时候假设你是对的。
这一点一般人都能做到,真正难的是需要你在听别人说的时候假设你是错的。因为只有这样,才能从倾听他人的观点中汲取能量和知识,自己才能真正的成长。这个要求很高,需要我们花很多时间去练习才能真正做到。
3.要对他人的观点进行最有敬意的阐述。
有时候我们为了辩赢对方,会故意漏掉一些信息,只听对自己有利的。选择性的失聪,也就缺少了对他人观点的敬意。
你对一个人是持敬意还是敌意,对方和容易区分。一旦他觉察出你的敌意,后面的谈话就会很糟糕,因为那个时候真的是进入一种“对人不对事”的毫无意义的争吵了。所以,要想谈话在一个良好的氛围下进行,保持对他人观点最大的敬意就显得尤为重要。
4.承认你在哪些方面与你的批评者意见一致,以及你从他们那里学到了什么。
如果你能做到前面三条,一般的争论你都能很好很圆满的解决了。但是你要达到“和而不同”的境界,这最后一步还真是很关键。
具体操作方法就是: 1)求同存异 。持最大的敬意接受别人不同的观点。 2)延迟评价 。等对方把观点和理由讲完后做自己的观点陈述。我们都讨厌别人打断自己,所以己所不欲勿施于人。 3)肯定从他身上学到的东西 。一旦有人肯定和接受你,你的心情会慢慢的从防御进入到舒适的状态,这个时候你再兜售自己的观点就会更轻松和方便。
世上没有永远对的人,也没有永远错的人。始终保持足够开放的心,正面应对各种不同观点,人生苦短,不必蛮干。凡事有方法,万事开头难,
世界大同,和而不同。
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