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节假日公司不放假,也不给加班费。算正常上班。违法吗?
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第1个回答 2013-09-17
当然是不合理的了,可以申请仲裁
相似回答
法定
假日不给
休息犯法不
答:
法定假日不给休息也不给加班费就是不合法
。劳动者有权利主张自己的合法权益,如果用人单位违法可以到劳动监察机构去投诉,也可以到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到法院提起诉讼解决。 一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法。2、...
法定
节假日不放假也不给加班费算违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的
。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
法定
节假日,公司不放假违法吗?
答:
公司法定节假日不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
公司
过年
不放假违法吗
答:
1.合法
。但是属于加班,需要支付三倍工资。2.过年的国定假期是年三十到年初二,三天,这三天是国定假期,如果上班,就要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。其余休息日,如果公司安排年休假也没有什么问题,但是最后这个月总的算下来,超过正常班次的,要按照规定结算加班费,或者安排劳动者补休,...
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