当领导许诺给员工升职时怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当一个员工提出离职时，领导往往会许诺升职加薪等福利，以挽留这位员工。这时候，员工应该如何做出决策：

首先，员工需要考虑自己的职业发展规划。如果离职是因为职业发展的需要，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该轻易改变自己的决定。因为职业发展是一个长期的过程，需要根据自己的规划和目标来决定自己的职业道路。

其次，员工需要考虑公司的发展前景和文化氛围。如果公司的发展前景不好，或者公司的文化氛围不符合自己的价值观，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该轻易改变自己的决定。因为工作环境和公司文化对于员工的发展和成长非常重要。

最后，员工需要考虑领导的承诺是否可信。如果领导的承诺只是口头许诺，没有具体的计划和方案，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该轻易相信。因为口头承诺很容易变成一纸空文，员工需要看到实际的行动和计划才能做出决定。

综上所述，当领导许诺升职加薪时，员工需要考虑自己的职业发展规划、公司的发展前景和文化氛围，以及领导的承诺是否可信等因素，综合考虑后做出决定。如果员工认为留在公司有更好的发展机会和前景，而且领导的承诺也是可信的，那么可以考虑留下来。如果员工认为离开公司对自己的职业发展更有利，那么即使领导许诺升职加薪，也应该坚定自己的决定。