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公司解除劳动合同未休年假可以安排补休吗
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第1个回答 2020-04-27
提前一个月申请离职,是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前告知义务,仍需继续工作至三十天届满。
期间可以要求按工作年限休息带薪年休假,若公司拒绝,可以要求支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
相似回答
离职后
安排补休年假
合法吗?
答:
可以的
!员工主动离职,要提前30天通知公司,在这个期间还是要正常上班的,- 般公司会安排在这个期间 进行工作交接,如果有未休年假,也会安排在这期间休完。员工未休年假,不能因为提出了离职就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。离职时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零...
辞职了
年假
还能
休吗
答:
离职时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一般公司都会采取第一种方式处理。...
劳动合同
到期但
年假没休
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,或者是调休,
用人单位
也可以支付三倍的薪资给职员。综上所述, 合同到期
年假没休
完的处理方法:根据
企业
职工带薪
年休假
实施办法,应当在本年度内对...
要辞职了,
没休
完的
年假能
补工资吗?
答:
当年度
未安排
职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。相关法律法规如下:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位
与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
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