我在一家公司上班，做的是写广告。让我最感觉不爽的就是公司的奖金制度，其它职位的奖金都很好拿，但我这职位的奖金却根本拿不到。
例如吧，我们公司的网管职位，就是更新网站日常信息，统计下数据之类的，不需要什么技术，只要每天按部就班不出错，每个月都能拿到中等以上的奖金（是奖金、不是基本工资）。
但我的职位却要看写的广告能带来多少用户，虽说这个标准没有错，但由于我们公司小，广告的推广资源少，所以根本带不来多少量。要说是我能力不行，我也认了，可我问过我们母公司（母公司也是做同样的东西，我们是子公司），我的文章基本是跟他学的，他也说我写的不错，只是推广面少了。我就很郁闷了，而且我们主管也没有给我指出一条明路，让我如何去提供业绩，什么都是丢给我自己去摸索。曾经很努力去提高过，但这个目标根本就不是我们公司目前能达到的，进公司快一年，没拿过奖金。其实我也不在乎奖金多少，只是这样觉得自己做的事情毫无价值感，这个职位毫无存在意义，唉，该怎么办？说的不好听点，努力做也是拿基本工资，敷衍做也是拿基本工资，那这样的奖金制度意义何在，一个根本达不到的目标，怎么去激励人努力做事啊！我该怎么办啊？
唉，什么方法啊，我的直接主管很多东西他自己都不会，好多工作就直接丢给我，也不管我会不会，前段时间公司筹备了一个活动，准备了两个月，那段时间我每天就睡4个小时，我都担心自己会猝死，而且那时候我工作总结每天都很晚发，他知道我每天忙到很晚，却从来没有关心下。有一项工作直接丢给我，我问能不能有人一起商量下，他说没人，然后我苦逼的熬了几个通宵，他一句不好，就全部否定了。最后活动结束，别说奖金，加班费都没有
追答一个不健全的公司，你学不到什么，但你有机会，一个大面健全的公司，你学到许多，但极少有机会，就是这样。
所以，小团队容易出英雄，大团队就没有这样的机会了