员工入职时隐瞒重大疾病

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员工入职时家属隐瞒重大疾病犯法吗答：不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除答：一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除? 员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的。依据《劳动...

入职第1天,员工猝死了,公司该承担责任吗?答：也有不少网友认为家属阻拦尸检肯定是有问题的，一定是隐瞒了什么重大疾病，如果隐瞒了重大疾病，公司赔偿的金额就会少很多了，因为是她自己隐瞒身体状况，才导致惨剧的发生，与公司的责任不太大。笔者咨询了专业的律师，得到的回复是，如果该员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因才发生的猝死，不论入...

入职后重大疾病如何处理答：回答：子桐老师:公司入职后一天,员工去体检,发现较大的隐性疾病,需要一个月的住院治疗,如何处理? 答:1、入职前即需体检,将合格的体检报告上交,不能入职后再让员工去体检。 2、这种情况,一般企业希望员工自动离职的,现在还比较乐观的是,入职后一天,劳动合同可能还没盖章,提交劳动局备案,故这一用...

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