第1个回答 2024-08-21
现在大家最关心的话题之一，无疑是退休问题。
那么，现行的法定退休年龄究竟是多少岁呢？如何确定自己退休时的身份？如果身份证年龄和档案年龄不一致，应该按照哪个退休呢？今天，就来为大家一一解答。
以下是2024年最新版各类人员法定退休年龄规定一览表。
根据国家规定，退休包括正常退休和提前退休等情况，男女退休年龄以及每个岗位的退休年龄都有所不同。具体内容可以直接参考下表：
（表格内容属国家规定，具体以地方政策为准）
总的来说，男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）人员按照55周岁退休。
个体工商户和灵活就业人员则按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的条件退休。
值得注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年的条件。
女员工退休时身份的认定是一个复杂的问题。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休。
由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。
因此，在实务中，可以通过以下3种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷：
一、明确岗位性质
二、核查员工异议
三、通过退休预审进一步降低风险
在实际情况中，一些人存在两种不同的“年龄”，一种记录于身份证，另一种记录于个人档案中。
面对这种情况在退休时应如何处理呢？是应依据身份证中记录的年龄，还是依据档案中的年龄来决定呢？对此，国家制定了明确的政策规定，以减少因年龄问题带来的困扰，并确保公平。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，若员工档案中的年龄与身份证所示年龄存在差异，应优先考虑最早的档案记录。
这主要涉及到两方面的原因：
1、政策连续性的问题
2.为了防止某些人双重受益