今天下午去公司办理离职手续，请问剩下的工资和出差补贴，公司应该在几日之内付清啊？在线等 谢谢！

Question

53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 那出差补助算不算工资呢？

Answer 1

员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？
　　举例而言，按照公司的薪酬制度，员工每个月的工资在下个月的5日才能发放。若某员工2009年4月15日离职，那么公司是否可以等到下个月的5日才发放这位离职员工的工资？
　　根据《工资支付暂行规定》第九条之规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资，而不得在下个工资支付日再支付。追问

那对于出差补助又是怎么规定的呢？现在公司的出差报销是2月后才报销，现在10月11月12月的出差补助还没有拿到，公司应该什么时候付清呢？

追答

根据劳动合同约定……

Answer 2

正常情况下
办理离职时，就应该付清的
最迟在一月内付清的

Answer 3

劳动法规定：在员工办理离职和工作交接当日，企业应结清工资和各项费用。追问

这个规定是劳动法的哪一条啊？怎么找不到？

追答

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

追问

但是里面并没有说关于出差补贴的啊？

追答

就全部涵盖了，法律条文不会细化到这点的。

Answer 4

这个没有具体的规定，主要是看你们公司每月几号发工资。追问

工资是十五号发，补贴是月底30号发。 劳动部的《工资支付暂行规定》不是说工资需在离职时一次性支付吗？但是补贴应该什么时候啊！？

追答

现实和规定总有不一致的地方，最好是和公司协商，让他把工资和补贴都一起发给你。

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Answer 5

工资应该是按当月正常薪资发放时间来发放的，出差补贴按每家公司不同的报销流程时间来定。