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公司不报销出差费用违法吗
如题所述
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辞职后
出差费
不给
报销合法吗
答:
法律分析:不合法
。报销费用从原则上来说是公司对你的借款,是对你的负债,并非工资,所以,你这里的争议原则上不适用劳动相关法律,也不能直接走劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动...
出差
垫付
费用
(
没
签合同)领导一个月
不报销
,超过6000元且以多重理由搪塞...
答:
法律分析:不违法
,差旅费的报销问题,都是由各单位根据经营管理需要,制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销,不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁,仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围,裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系,员工替公司垫付...
辞职后
出差费
不给
报销合法吗
答:
法律主观:
出差费用公司不
给
报销
的,劳动者可以先和公司协商;协商不成的,通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...
试用期内
出差
辞职,
公司不报销
所有
费用
,合理吗
答:
试用期内出差辞职,公司不报销所有费用是不合理的
。根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数报销公司业务的费用。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
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