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罗乡长采用了哪些人力资源管理方法来吸引人才?
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第1个回答 2023-01-11
关爱员工、重视员工需求、待遇好、有福利。力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
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如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
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,根据企业的战略定位和市场情况,合理地配置人力资源并根据不同员工的职位性质和工作内容来确定不同的薪酬水平。3. 建立有效的激励机制:企业需要为员工提供合理的激励机制,包括薪酬、晋升和培训等方面的激励,以鼓励员工为实现企业的战略目标做出努力。4. 维护公平和...
哪里可以找到薪酬制度的资料,我现在急需!
答:
只有对外部环境具有竞争力的薪酬,企业才能吸引发展所需的各类优秀人才
。 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益。因此,富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性,对内的公平性”。[编辑本段]薪酬设计 ...
薪酬设计的设计
方法
答:
只有对外部环境具有竞争力的薪酬,企业才能吸引发展所需的各类优秀人才
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