根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度: 各省、自治区、直辖市人民政府须规定最低工资标准，并报国务院备案，以确保劳动者的基本收入保障。
用人单位有义务: 任何情况下，支付给劳动者的工资不得低于当地设定的最低工资标准，这是法律硬性规定。
劳动部的《关于贯彻执行若干问题的意见》强调: 劳动合同中关于未完成定额或承包任务时，用人单位可支付低于最低工资标准的条款是无效的，即使未能达标，劳动者仍有权获得最低工资。
《北京市工资支付规定》提供了法律支持: 如果遇到用人单位未按约定支付工资、低于最低标准支付、克扣或无故拖欠工资等情况，劳动者有权举报或通过法律途径维护自身权益，如调解、仲裁和诉讼。
因此，如张娟遇到类似问题，她有权向劳动监察部门举报，以确保自己的合法权益得到保障。
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。