第1个回答 2018-07-02
1.胆小怕事
身边常常有胆大包天的人，相对的，也会有胆小如鼠的人。他或许是办公室里给所有人倒咖啡的边缘人，或许是替老板办完私事后加班加点补上工作进度的老实员工。他们会一直逃避问题，直到忍无可忍。而在职场中，面对危机，人们容易在恐惧的驱使下作出不理智的破坏性行为。此外，胆小的人在问题发生时还习惯于指责他人以推卸责任，也不敢为了坚持原则而与人正面冲突。这样的人不愿意承担哪怕一点责任。
2.喜怒无常
有些人就是不愿也不能控制自己的情绪，会把自己的情绪带入工作中，让同事饱受成为他的出气筒。这种做法首先会误导他们的工作判断，其次会损害他们的人际关系，这类人难于相处，绩效也往往低于平均水平。
3.“缺“点干劲
这个“缺”指的当然不是“缺心眼”，而是说他们将自己的一切失败都归咎于缺乏运气与缺乏机会。其实，他们真正缺的是持之以恒的努力。他们不会将困难视为提高自身能力的挑战和机会，而是将其当作又一次失败的借口。
4.经常说抱歉的人
很多人觉得抱歉能软化自己的形象，让自己有个安全区域，事先打个预防针事后又来补救，看似没什么。但是周围人对他的信赖度已经降低，上司也难以把重要任务交给他。