你经历过哪些上司逼员工离职的方法？

Question

你有经历过吗？感受如何？

Answer 1

我原来的公司有一个老板，真的很差劲。现在回想起来依然对他痛恨。因为工作原因，他对下属总是简单粗暴的指责批评。从来不考虑员工的感受，无论员工做的对与错，似乎他都能够挑出骨头来。通常当他准备辞掉某个员工的时候，会突然给他增加很多工作量。

但是不提工资和加班的事。然后这个员工干得就非常不开心，也会存在抱怨，但是，又有什么办法呢？因为这是老板安排的工作，只能硬着头皮去干。但是即便是很用心的完成了，新的工作又会接踵而来。这个家伙性格就是怪异。只要他看不上眼，这个人无论干得再好，他都会感觉到不满足。完全的得寸进尺。

有的时候老板也会采取一种假关心的迂回策略。某个员工生病了，他会虚情假意的关心。实际上他是在暗示那个人，你有病了可以，但是工作任务量必须完成，你不能耽误。不能对公司造成负面影响。我有一次感冒了。准备请两天假，但是公司确实很忙。他马上给我买了两盒药。并不是有多么的关心你，而是他的意思向你传达了，你不能耽误干活儿！

我认为我的老板一定是当老板当的时间很长。因为老板时间久了，他会把他的阴险狡诈藏得更深。他会假意挽留，而实际上他已经早就找好了替代你的人。你离开的时候可能还会感动得流下泪水。实际上他在心里面早就在骂你了：赶紧滚吧！因为我的老板就是这样的人，经过了很多事情，我已经把他看透了，特别是总会变相的克扣员工的工资。所以最后我也选择了离开。

Answer 2

有一个好的领导很重要，十八岁职中毕业去应聘进了仓库IQC，四个月时间已经接触仓管工作程序，刚好仓管有事回家照顾老人不得不辞职，所以科长硬着头皮让我上了，三个月之后，包装部下来拿配件签了单，东西也拿走了，过了两天科长找我谈话说东西丢了，现在找不到了问我怎么办.我说仓库门口有监控有单你问我怎么办，人证物证都有你问我怎么办，这个问题不是我的问题.我知道没道理他是怪我，从没跟谁红过脸的我跟他吵了.两三天照常上班没说过一句话，第四天他来说他帮我赔钱了，四千多，也不用扣工资，照样发工资，我看都不看理都没理.第五天有个办公室同事说东西找到了，在办公室里.那时我已经想好了辞职了.科长似有似无给我道了歉.我说找到就好.
第四个月递交了辞职信，期间科长找了自己家好几个人来实际操作都不行.总务和社长都来找谈话，劝说我，说你老大不行，年底公司大调整，再过个四五年出去都是个宝，其实吧就是觉得咱对工资没要求关键做事还有干劲，可自己上司都不维护自己还怪不去调查，还能好好待这吗？最后公司去别人公司挖了个老头子，对，公司内斗拉拢人，其实是经理去找的人.在以后第六个月如愿以偿发了工资回家过年了.之后那个科长也被调走了，公司换了名字.
公司有外资，日本韩国，东西远销泰国韩国日本及其他国家，我是想着同事那一句公司组队去韩国日本旅游😂😂😂那时候还小好羡慕.本回答被网友采纳

Answer 3

朋友有过类似的经历：上司一直诟病他的一举一动，简直就是一无是处。安排工作时有时就忽略他。这样的工作不要更好，再说没有一点发展的可能。

Answer 4

每天不断的刁难员工，有做不完的工作，还让周围的同事鼓励这个人，造成环境和周围人的双重压力，最后终于熬不下去了。

Answer 5

我们公司的上司就是通过扣工资，或者因为一些小的事情就对你大发脾气，用这些软硬兼施的办法逼员工离职。觉得这种上司很恶心，我也就自动的离职了。