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一把手在管理中事无巨细的过问,有利于工作吗?
如题所述
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第1个回答 2021-08-25
没有好处,这样的做法会让员工非常的有压力,也非常的反感,会影响工作的进度。
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一把手在
单位
管理中事无巨细,
是能力问题还是性格问题?
答:
单位
一把手在管理中事无巨细
地
过问,
即有能力的问题,也有性格的问题,当然还有企业内部管理和企业文化方面的原因。老板的事无巨细是其性格导致的,且由于对工作标准的要求很高,总是认为其他人不能完成各自
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单位
一把手在工作
中细
无巨细的
都要
过问,
是能力问题还是性格使然?
答:
单位的领导在
工作当中
,总是
事无巨细的
都想
过问
一下,这种情况让员工有的时候会觉得是领导比较负责,更愿意关心细节,有的则是觉得单位的领导太婆婆妈妈,不能够把眼光放在整体大局上面。那么遇到这种情况,大家觉得是能力问题,还是性格使然呢?作为单位的领导,要有整体大局观,虽然要粗中有细,但是要...
单位
一把手在管理中事无巨细的过问,
是能力问题还是性格问题?
答:
事无巨细的过问
能源的消耗,多少和能力也有关系,如果眼光没有看到很多的面,什么事都亲力亲为,这样,对于问题的上会存在了一些片面,毕竟不是说一个团体中,你做的事情贡献的多,就能让成绩做出来,需要共同的努力加以改变,人多力量大。
单位
一把手在管理中事无巨细的过问,
是能力问题
吗?
答:
如果单位事情少,那
事无巨细
过问也没啥,但如何单位事情多,这样越往后面就会越乱,影响
工作
节奏。首先,人的精力是有限的, 作为
一把手
,要掌握的是全局的安排,下面还有中层
管理
,如果自己连办公室买些什么办公室用品都要
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浪费了他的精力,如何能把控好全局?所以好的一把手,从来都知道放权,只...
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