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一把手在管理中事无巨细的过问，有利于工作吗？
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第1个回答 2021-08-25
没有好处，这样的做法会让员工非常的有压力，也非常的反感，会影响工作的进度。
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一把手在
单位
管理中事无巨细,
是能力问题还是性格问题?
答：
单位
一把手在管理中事无巨细
地
过问，
即有能力的问题，也有性格的问题，当然还有企业内部管理和企业文化方面的原因。老板的事无巨细是其性格导致的，且由于对工作标准的要求很高，总是认为其他人不能完成各自
的工作
任务，而亲力亲为，事必躬亲。而实质上，这种性格的一把手，不仅会让手下工作的不愉快，很累...
单位
一把手在工作
中细
无巨细的
都要
过问,
是能力问题还是性格使然?
答：
单位的领导在
工作当中
，总是
事无巨细的
都想
过问
一下，这种情况让员工有的时候会觉得是领导比较负责，更愿意关心细节，有的则是觉得单位的领导太婆婆妈妈，不能够把眼光放在整体大局上面。那么遇到这种情况，大家觉得是能力问题，还是性格使然呢？作为单位的领导，要有整体大局观，虽然要粗中有细，但是要...
单位
一把手在管理中事无巨细的过问,
是能力问题还是性格问题?
答：
事无巨细的过问
能源的消耗，多少和能力也有关系，如果眼光没有看到很多的面，什么事都亲力亲为，这样，对于问题的上会存在了一些片面，毕竟不是说一个团体中，你做的事情贡献的多，就能让成绩做出来，需要共同的努力加以改变，人多力量大。
单位
一把手在管理中事无巨细的过问,
是能力问题
吗?
答：
如果单位事情少，那
事无巨细
过问也没啥，但如何单位事情多，这样越往后面就会越乱，影响
工作
节奏。首先，人的精力是有限的， 作为
一把手
，要掌握的是全局的安排，下面还有中层
管理
，如果自己连办公室买些什么办公室用品都要
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浪费了他的精力，如何能把控好全局？所以好的一把手，从来都知道放权，只...
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