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绩效考核专员没经验能做吗
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第1个回答 2014-03-13
绩效考核没那么难,不需要什么经验,细心、认真就足够了。
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没做
过也不是太了解薪酬的人,做薪酬
绩效专员
,难度有多少?
答:
如果你们公司制度很完善,有相关绩效考核的标准,那么就一点都不困难
。高中生都能做得下来。如果完全空白,那就麻烦了。难度系数非常的大,首先要把各项系数计算方法设定出来,然后还必须通过上级审核。做程序之前,先得安心学一段时间,至少也得近一个月吧。之后就可以慢慢编程序了,只要程序制定好了,按...
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绩效
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专员
。但是问题在于我没有...
答:
这个岗位不好做啊
,你要想好。提供些基本的工作内容供你参考。1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位轮换及晋升体系;5、负责建立以...
#人力资源#想找人力资源方面薪酬
绩效
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答:
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干
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经验
真的做不到。所以如果对于人力资源的工作比较感兴趣,可以系统的学习一下,另外就是先调低自己的目标,可以从人事助理。招聘
专员
开始做起,一步...
想做薪酬
绩效专员
但是没有
经验
招助理的也很少 该怎么办
答:
招聘此类岗位一般会招聘
有经验的
人,如果你是人力资源专业出身,有企业人力资源管理师证书,那么可以考虑先做招聘
专员
,目前这类岗位的要求相对于来说比
绩效
薪酬的要适当低一点,好进入一些。最好是通过熟悉的人介绍,或者从公司其他岗位做起,再慢慢接触做人力资源,很多人是通过内部转岗开始做人力资源的,...
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