员工违反公司规章制度的能否调整岗位

如题所述

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第1个回答 2016-11-19

条换岗位，公司可以不用原因的！内部管理

第2个回答 2016-11-19

可以的

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员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?答：不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

公司调岗位不去!属于严重违反公司规章制度吗?答：如果公司的规章制度对调岗位是这么规定的，那就是严重违反了公司的规章制度。但是，违反公司的规章制度不一定违反劳动合同法，当劳动合同法与公司规章制度有冲突时，应按劳动合同法处理。分析如下：1、当员工胜任本岗位工作，而企业不满足本回答第3条款时调岗，相当于修改企业和员工之间的劳动合同，依据劳动...

根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗答：签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?答：如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...

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