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老员工的保底工资比新入职员工低合法吗?
老员工的基本工资没有新员工的高,这样合法吗
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第1个回答 2021-05-12
没有任何规定。对老员工的工资和新员工的工资谁高谁低制定过规范。因此,老员工的工资比新员工的工资低,并不违反法律规定。
相似回答
我进了个上12小时的铝厂,
老员工保底
九千,
新员工
七千,干三个月才八千...
答:
这个从层次上看,还是合理的
。因为老员工熟练了,所保底月薪为九千,新员工七千,而干三个月就可拿八千,这就说明了干了时间长,工资才会高的道理。虽则要干12小时,而工资也属一般。
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,
但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)
。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
...底薪一千八加提成,干了两个月不干了,老板只给底薪
合法吗?
_百度...
答:
肯定是不合法的
。在明显没有犯错的情况下,是不可以随便扣除员工的绩效的,而且只给过底薪扣掉了2200,这明显不合法,扣的太而且只给过底薪扣掉了2200,这明显不合法,扣的太多了。这个你是可以申请劳动仲裁的,如果你需要的话可以了解一下相关知识。
...老板放我们的假每月给我们800元
的保底工资
。有事做又回去做每天按...
答:
合法。你们现在应该是待工期间,企业在经营困难的情况下,发放工资不低于当地最
低工资
的60%,且与
员工
或者员工代表大会达成一致的,短时间内,可以这样做。如果长期企业经营困难,在员工商量达成一致,并报社会保障部门备案后,可以解除劳动合同(视情况予以不同的补偿)所以你们厂能这么做已经很好了。难道放...
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