为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

Question

为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

Answer 1

这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”
我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。
因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。

无论是否允许员工谈恋爱，一切都是以公司的根本利益来考虑的，有的公司更看重利益和效率，情侣会一起努力上进，但同样也会一起消极怠工，公司还是会更加看重企业的发展，这就会导致禁止公司内部员工谈恋爱。有的公司以员工的发展出发，更多会考虑他们的归属感以及家庭问题，避免他们离职回老家相亲，特别是一些特殊技能的单身员工，反而会是公司帮忙找对象的关键人物。总之还要根据实际情况。坦诚相待。不要刻意去纠结那么多多。顺其自然。体现自我人生价值尤为重要。以上内容仅供参考。

Answer 2

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。



毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”



我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。



因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。

Answer 3

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。


毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”


我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。


因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。

Answer 4

办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。


毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”


我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。


因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，所以一般老板都不会愿意员工谈恋爱啊！

Answer 5

首先，就是办公室恋情有可能会碍公司内部公正，比如下属和上司谈恋爱了，本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证上司不会偏袒下属？

其次，是办公室恋情有可能会增加公司内控风险，比如一些要害岗位，有可能会给公司带来比较大的内控风险。

然后，就是容易造成内部复杂的裙带关系。

最后，就是和同事谈恋爱，很容易遭到一些其他同事的八卦，被添油加醋。还有就算分手之后也可能会比较尴尬。

当然，事无绝对，也有一些公司是鼓励办公室恋情的，有些企业甚至为职员搭起方便之桥，组织更多的联谊活动。

不过，由于有同事的关系在，所以办公室恋情很有可能前一秒拥吻你，后一秒对你视若无睹，总不能在其他同事面前打情骂俏吧？还有就是办公室恋情也不适合占有欲强的人，因为不能光明正大的腻在一起，有些女生可能会看到对象和别的女生说话就不开心，聚餐不能坐在一起就很不开心，所以这也是一个需要考虑的问题。