即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调薪调岗征集中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业

败诉，为什么？企业该如何防范？

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第1个回答 2012-03-05

员工试用期满后，认定“不胜任工作”要有非常确实的证据，否则容易自相矛盾；还不如证实其“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
按劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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