第1个回答 2024-06-22
医药行业的竞争愈发激烈，药企为了吸引和留住人才，纷纷使出浑身解数。其中，股权激励已成为一种常见的手段，尤其是在科创板的药企中，这一现象更为普遍。据统计，自2019年7月科创板开市以来，至2021年底，已有超过70%的科创板生物医药企业在上市前实施了股权激励计划。
君实生物就是其中的一个例子。该公司在恒瑞前首席医学官邹建军入职一个月后，就将其纳入了最新的股权激励计划。邹建军将获得300万股限制性股票，授予价格为70元/股，这一价格是君实生物公告当日收盘价的78.6%。这些股票将在12个月后分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%。
股权激励计划的设置通常会有一定的业绩指标作为条件。邹建军若想顺利解锁激励股票，需要满足君实生物在2020年至2022年间的营业收入累计不低于66亿元，2020年至2023年间的营业收入累计不低于101亿元，以及2020年至2024年间的营业收入累计不低于151亿元。
股权激励不仅是一种留住人才的手段，也是企业面对现金流紧张时的一种有效节流手段。对于生物医药企业来说，股权激励有助于减少现金流支出，同时也能绑定高端人才。
然而，股权激励并非没有风险。如果公司业绩不佳或研发进度受阻，可能导致股价大跌，使得原本的激励变得名不副实。此外，如果公司将行权条件设置为过于苛刻的业绩目标，可能会导致股权激励成为一纸空文。
总的来说，股权激励是一种双刃剑，药企在实施时需要权衡各种因素，确保其能够真正达到预期的效果。