劳务派遣许可证跟人办资源许可证有什么区别？？

Question

如题所述

Answer 1

从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。

Answer 2

《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然，小公司不办也没什么问题，毕竟政府部门监管不过来，但是你想做大一些，还是申请这个许可证更稳妥，反正申请也不困难，成本也不高。
而《劳务派遣许可证》就是进阶的许可了，企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比，劳务派遣最大的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工，派遣到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢？最重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的派遣费，却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务，万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税，只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了派遣机构的税负，这才是派遣机构申请《劳务派遣许可证》的最大动力。