第1个回答 2023-09-15
华勤的整体、老板、工作感受、薪资情况如下：
公司整体情况：华勤是国内几家最早起来的odm公司之一，目前跟闻泰、龙旗是国内odm行业三巨头。老板是从中兴出来的，软件背景出身，最早是从做板子起家，后来到idh，再到odm，主营手机占最大头，这几年在其他品类也开始扩张（笔电、穿戴、iot都有在做）。这几年业绩都还不错，但毛利很低，所以公司在不断的冲业绩，都是为了上市努力。
再来谈谈老板，只有在周年庆见过一次，平时一般见不到，感觉相对比较务实。最近公司把老板打造人设，从理工男到精神领袖，每到公司发展的关键时刻就会发全员通稿（感觉是中央领导发文一样），开始做动员打鸡。
说说在HQ工作的感受，整体基本是以工程师文化为导向，人的本质都比较简单，但这几年扩张速度太快，林子大了就啥鸟人都有，从员工到总监都看过一些不合理的事情（具体就不表了）。在说说项目流程，公司整体走ipd开发模式，相对比较规范化，责任划分比较清楚，开发过程也有扯皮的时候，有时候问题定位不清楚，各模块就开始踢皮球。
华勤对薪资福利有一套很巧妙的逻辑，首先以15薪来吸引外部的人群，然后再用虚拟股权来给员工画饼，说什么所谓的长期激励。华勤员工如果绩效不是很差一年是可以拿到15薪，但你要算一笔账这15薪算到时薪你是否赚了？就拿研发端的兄弟们举例，一个月100小时加班打底，这还算少的。
有些客户要求奇葩的客户项目（具体名字不说了），都是160-170加班打底，有的加班两百多个小时也算正常。当你某个月加班时间比团队平均低了，老板和hrbp可能就会找你谈话了。跟其他odm公司的朋友聊天发现华勤的加班是几家里面最凶的。在说说虚拟股权，只有骨干级别以上才有，但要三年以后才能回购。
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