第1个回答 2022-09-25
员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给警察处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。
首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关查处公安打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。
《治安管理处罚法》第第四十三条：“殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。
一、团伙攻击，对他人造成伤害；
二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。
三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。
认定结果轻微损害的，公安机关应当进行调查，查处攻击者的刑事责任。公安机关未提起公诉的，可以向人民法院提起公诉，并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起民事诉讼，并要求对方赔偿医疗费用。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
公司员工打架怎么处理，人事部门应该如何处理？
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
??殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
??有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
??（一）结伙殴打、伤害他人的；
??（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
??（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的