第1个回答 2022-11-10
想换个部门工作,该找什么理由啊?
如果烦躁，简单、要么不干，要么就安静的干下去，如果非要换的话以谈判的方式跟主管说就算我换了别的也一定做的很好的
要不要换部门？要换怎么找理由！
更换部门也就是更换专业，应当趁年轻多经历一些不同性质的工作，达到历练自己、扩大知识面的目的。至于个人的发展除了一般走关系这条道，更重要的是在工作技能方面有突出的表现，如果在公司业务发展事务中具有旁人不具备的洞察力和处理能力，你的能力价值就会体现出来，据此就会为你的发展奠定一个良好的基础。能力就是实力，要攫取你所需的一切，就请拿出实力来！
在厂里想换一个部门想找什么理由
嗯，可以说你觉得你更适合做某个部门的哪一个岗位的，然后说说你为何适合做那个岗位，你非常想去尝试做那一份工作，你自信自己能够胜任那一份工作的，希望领导给机会。然后接下来就是领导的提问咯，这个嘛，得要事先做好各种准备，不然一问三不知，怎么能说你合适某个部门的岗位的呢
想怎转部门，原因要怎么说才好呢
理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好，常年在人力资源部混饭吃，那么随便一个借口都行了，当然，一切都基于运作正常的公司。
我想换个部门工作，我应该怎么跟领导谈
没什么好担心的，我做过这样的事情。
因为原先工作的部门，不是适合自己，还是也不是原先他们答应的要去的地方，所以有我有理由拒绝继续做下去。
如果你是另有原因，把你的理由讲出来。让领导去评判。
不用紧张，你是人领导也是人没什么好怕的，你又没有做什么事，只要想让自己有更好的发挥。
换了部门你也有展示自己才华的机会。领导不会不讲道理的。放心吧，加油。会成功的。
如果你想换个工作岗位，应该找什么样的理由好呢？
只要你不想干了什么理由都可以决定自己要走就对了我今天就是刚离职的很果断的
如何找个合适的理由, 调换现在的工作岗位.
鉴于B区领导是你领导上司，所以，不如直接找B区领导，由他来要求A区领导放你，这样做的效率更高。所以，由你兄弟请客，把B区领导请上，你埋单，席间把你的期盼和盘托出，请领导给你出出主意等等，这样比你自己去找A区领导游说更好。
想调回原部门找什么理由？什么时间合适？
1、以你的情况，现在非常合适。
因为，无论怎样，你在现在的部门呆的都不愉快。
甚至，你还有离职或被辞退的危险。
那么，为什么还要留下去呢？
所以，早作打算是对的。
2、如果决定了换部门，那就开始操作，重要的是沟通。
先和原部门的经理沟通，这属于私下沟通，不要让现在的部门知道。
沟通的内容，要表示出这几层意思，
之前经理很照顾我，我不懂事，现在非常后悔；
现在想跟着经理干；
通过目前工作，也学到了很多东西；
如果换部门，我也会主动和现在的领导沟通好，通过人事走手续；
（言外之意，不会额外的给您造成麻烦）
至于，原部门的同事，不是决定因素，等调过去了再慢慢培养关系；
在这一点上，不要怕这怕那的。
3、和现在的部门经理沟通。
记住，不要再纠缠那些是是非非，既然存在就是有道理的。也不要去说谁对谁错。
就这样说，
在这这段时间学到了很多东西，非常感谢经理的培养。同事也挺帮助我。
但从个人兴趣和能力上，我感觉还是适合A部门。
部门缺人的话，我肯定会一直干；要是不缺人，您看要方便的话，我就去试试。
虽然，我也不知道人家会不会再收留我，不过我还是想去试试。
不管咋样吧，如果换了部门，以后遇到问题，还得多请教您。
以目前的状况，经理会同意你转部门的、不会强留你的。
4、和两个部门经理沟通好了，
大致就没什么问题了。自己多去跑手续，不要显得是原来的经理挖你一样，
这样让他会难办、也会让之前的经理不爽。
5、无论走到哪，
这段时间的工作，自己也要多总结。
作为新人，在做事和沟通上肯定也有很多不足。
如果不改正，到了哪个部门都会有问题的。
比如，一定要主动和大家交流，建立圈子和认同感。
知道哪些人能够掌握自己的去留，保持好关系。
总之，加油吧！肯定能解决！
我想换岗位，什么借口好
给浩瀚的大狱披上银衣，
我总留恋凉晨炽热被窝
歌唱着有形的涯岸变成了繁响。
滋润不了我心田
一匹马躺在尘土里流汗喷鼻息，
坎坷的这个的，锻造的意志的刚的！哈哈
想换部门，怎么和领导说
一、在你现在岗位做的如何？光说优点就行。
二、你比较感兴趣的岗位需要做些什么工作，整个程序是怎么样的，让你产生 *** 的是哪几个工序等等
三、理由：你的人生规划是怎么样的，你感兴趣的岗位在你的人生规划当中是怎么样的不可缺少！