不要带首饰，可以带手机，但是要调震动，最好带手表，显示你的时间观念。头发可以卷，但是不要染色，化妆忌浓妆，要略淡妆，不要涂指甲油（最忌讳的），衣服要正式点，略显休闲也可以体现你的朝气，切记奇装异服。皮鞋，但是鞋跟不可以过高，会让人反感的。说话要注意语气和腔调，要诚恳，看着HR的眼睛，以表示自己的兴趣，切忌说些带一些 拉 、也、讨厌、等类似语气助词，要用正常的语气去交流。举止要大方，不可做作，跟HR沟通时候要放轻松，也不可过于轻松（摇晃身体，嚼口香糖等）总之，从外表到谈吐，到举止，都要给别人以清晰，积极，向上，拼搏，充满朝气的感觉。如果满意，请采纳，如果不满意，请追问！
士打扮基本动作
1.沉色的西装予人专业的感觉,稳重且有成熟感。颜色推介:黑色,灰黑,深蓝等。
2.太新或太旧的恤衫也不适宜。
3.皮鞋要擦亮,鞋带勿松脱,袜子太短或太浅色也不好看。
4.虽然选戴一条成熟稳重,图案简单的呔相对安全,但也得就个别行业随机应变。保守的工业如会计,和银行等宜选择沉色,少花纹的领带;市场拓展和营业代表等,则不妨有多一点花纹。
女士基本动作
1.一般文职工作来说,西服套装始终是最[大路]及予人端庄得体的首选。若行业的性质比较花巧灵活如市务,推销,广告,则可以考虑长裙或花巧剪裁的服装。
2.避免[柔薄]的衣料,低胸上衣及紧身裤等性感服饰。
3. *** 的颜色宜以灰色或近乎肤色为首选。黑色及有花纹的款式都不适宜。
4.鞋
最重要的是得体
女生的话,我推荐浅蓝的职业装.
或者为粉色职业装,这两种颜色在视觉上能给予人们一种清纯.安静感.
这对于刚工作的你来说,十分重要.
至于发型.我不专业..只能说稍微绑起来会显得人精神.
呵呵 .我学色彩学的.
面试中，有哪些着装禁忌。
第一，忌脏污和褶皱。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。
第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要在面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合该职位的判断。
第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。
第四，忌太过 *** 。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对工作正式性的尊重。
第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。
在面试中，西装是最保守但是最保险的选择。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下䙓不及指间，则太短了。西服里穿长袖衬衫为宜，袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉，夏天也可短袖。男士西装首选藏青色为佳，衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。衬衫如有扣，最好选择样式简单的那种。
看什么工作的 一般的话 还是衬衫 西装 这些 但更多还是看能力 和工作经验
很重要的。面试的人一般都要给别人一个好的第一印象，第一印象就源于穿衣打扮，举止姿态，语言是否得体，表情语气是否诚恳。
穿着必须得体大方，不要有过多的佩饰，那样显得庸俗，发型也要干练点，不要罗里巴嗦的，经常保持微笑，会提高你在别人心中的形象，希望我的答案能帮到你。
穿什么不要紧!学生到职员有一个过程，谁都能明白。面试你的人要的是你有正确得人生观，有对人对事的真诚与热情，最后才是你有多少专业知识。面试是个社交活动，不用穿得太宅就可以，领导人的西装有时都没有打领带了，要的是一种平易近人的姿态与心情。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种型别的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他型别的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、单位介绍与回答应试者问题
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。