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年休假企业若不批但也不给安排
年休假企业若不批但也不给安排，那我该怎么办。我所在公司仍无规定没休的给钱，所以，在离开时，是不
给折工资的？这方面问题可去哪解决？
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其他回答
第1个回答 2007-09-02
找当地的劳动部门解决。
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年休假
领导
不批
怎么办
答：
单位领导不批年休假，
劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数
，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人...
休
年假公司不批
怎么办
答：
用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个...
员工有
年假
要休,领导
不批
合法吗
答：
年假不批解决办法如下：
1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬
；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资；2、协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下：1、单位根据生产、工作...
年假
申请
不批
怎么办
答：
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数
以上就是对年假不予批准怎么办这个问题的整理和归纳。年假是每一位劳动者的合法权利,如果公司因为经营安排不予安排年假,也应该经过劳动者的允许,并且年假期间应该给予300%的工资。
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